Investors
Om os
En del af bestyrelsens arbejde er opdelt i specifikke områder for at give mulighed for at uddelegere fokus og ansvar til understøttelse af ledelsens arbejde og den årlige aktivitetsplan. Begge udvalg har vedtægter, der fastlægger udvalgets formål, ansvarsområder og procedurer. Desuden udfører og evaluerer begge udvalg årligt deres arbejde og gennemgår vedtægterne.
Revisions- og risikoudvalget har til opgave at bistå bestyrelsen med at gennemgå oplysninger inden for revisions- og risikoudvalgets ansvarsområder, herunder, men ikke begrænset til, ekstern rapportering, kapital- og likviditetsplanlægning, regnskabsaflæggelse, interne kontrolsystemer og risikostyringssystemer, ekstern revision af årsrapporten, skatteeksponering,identifikation og rapportering af likviditets-, regnskabsmæssige og strategiske risici, Nordic Solars whistleblowerordning og rapportering om eventuelle whistleblowersager til bestyrelsen samt eventuelle andre aktiviteter, som bestyrelsen uddelegerer til revisions- og risikoudvalget.
Revisions- og risikoudvalget skal mødes så ofte, som det skønnes hensigtsmæssigt og nødvendigt, og som minimum forud for offentliggørelsen af eksterne regnskaber. Derudover planlægger revisions- og risikoudvalget at mødes med Nordic Solars eksterne revisor mindst en gang om året.
Flertallet af medlemmerne af revisions- og risikoudvalget skal være at betragte som uafhængige som defineret i de til enhver tid gældende danske anbefalinger for god selskabsledelse.
Pr. 30. september består revisions- og risikoudvalget af:
Nominerings- og aflønningsudvalget har til opgave at overvåge, gennemgå og bistå bestyrelsen ved at fremsætte anbefalinger inden for aflønnings- og nomineringsudvalgets ansvarsområder, herunder, men ikke begrænset til, anbefalinger vedrørende selskabets aflønningspolitik og generelle retningslinjer for incitamentsprogrammer, idet der føres tilsyn med [TM1] (#_msocom_1) aflønningspolitikken, og bestyrelsen bistås med at sikre, at hensigtsmæssige planer og processer er på plads for indstilling af kandidater til bestyrelsen og direktionen.
Aflønnings- og nomineringsudvalget skal mødes så ofte, som der med rimelighed kræves for de pågældende roller og ansvarsområder, men der skal afholdes mindst fire møder pr. regnskabsår.
Flertallet af vederlags- og nomineringsudvalgets medlemmer anses for uafhængige som defineret i de til enhver tid gældende danske anbefalinger for god selskabsledelse.
Nominerings- og aflønningsudvalget består pr. 30. september af:
Investors
Nordic Solar udarbejder kvartals- og årsrapporter i løbet af regnskabsåret og afholder også en ordinær generalforsamling. Datoerne offentliggøres i begyndelsen af hvert kalenderår.
